以怎样的心态面对第一份工作？？

前不久有过这样一篇报道，很多05届毕业生现在都有辞职的打算，只是暂时还没有找到合适的工作。现在已经到了求职的高峰期，很多想辞职的大学生都趁此机会加入了06届的就业大潮，又一次开始寻找新的工作。
   
    是什么原因使这些\"天之骄子\"在短时间内便与单位\"分道扬镳\"呢？
   
     现在有一种观念\"先就业后择业\"，对毕业生的影响很深。很多人对第一份工作不是很重视，认为那只是一个跳板。抱着这样的态度签了第一份工作合同，心中却早已做好了辞职的打算。 在这种心态下，他们一旦找到更好的工作，就会马上和原单位解约，甚至还没找到新单位，就已经对原来的工作失去了兴趣。虽然自己不是很满意这份工作，但现在找工作这么难，先凑合着找一个，到时候有好的再换。

     但是“换”是有很高成本在里面的。其它更复杂的因素不谈，时间首先是无价的，更何况是积累职业经验最重要的青春岁月。初入社会者要有抗挫能力，频繁的更换工作不仅对职业经验积累很有损害，也容易给人带来挫败感，不利于生理健康。

    然而，也要看到，现代社会中，很多职业生涯里的“质变”，都是开始于一次成功的跳槽。所以，我们在此也并不是提倡日本企业式“终身服务”，把一切职业期望都压在第一个工作上，错失了好的机会。那么对于准备步入社会的学生来说，该以什么样的态度对待找第一份工作？找到第一份工作后，该以什么样的态度去对待第一份工作？对于进入第一份工作的人来说，该选择什么时机跳槽更加合适？这是目前很多大学生的困惑。

    也许我们可以参考一些成功人士在这个问题上的看法。曾经是微软中国地区总裁，时任盛大网络总裁的唐骏曾经这样说，“第一份工作很重要，选择时尽量考虑规范的公司，因为它塑造你人生的第一份职业规范。找到第一份工作后，在公司里的你心态要平和、平稳，千万不要说‘我是某某大学的学生，为何不重用？’”

     至于“跳槽”时机，不断开拓新机遇的唐骏给出了一种“坐标”：初入职场者至少变业两年以后再做这样的考虑：第一，如在公司里你几乎没有发展空间，进一步发展你所需付出的时间代价是5年到10年的话，这样的公司应该放弃；第二，在你的职业发展过程中，你新选择的公司比你现在的公司确实更好，机遇更大。

    事实上，大学生在第一份工作里更重要的是学会一种抗挫能力，对压力、挫折的抵抗能力，学会定位‘低调’--你只是比别人多读四年书。”
　虽然有时看起来是山穷水尽疑无路，但可能明天柳暗花明就会在不远处等着你，即使是你找的第一份工作不对口，但你总有被这份工作吸引的一点，那么不要在意你的同事不很喜欢你，你的领导不赏识你，只要你肯积极地投入到工作中去，你一样可以默默地在其中学到你在学校里面甚至你到其他企业学习不到的知识，可能还会激发你从来没有发现过的才能。迟早，你的领导你的同事会因为你的勤奋你的好学你的踏实会认可你，你也会在其中实现自己的自身价值，更重要的是，等很多年后有一天你回过头来看自己的每一段经历，你就会发现，其实自己的那一段时光没有白白浪费掉。不管以后你是否还会在这个企业继续服务，你都会感激这份工作感激这份经历。

   现在很多单位都提倡快乐办公，单位的初衷是让每个人都能以快乐的心态对待工作，从而取得良好的工作绩效。我们每个人也应该从中领悟，工作着，本身就是幸福的，既然是幸福的，为什么不尽情享受呢。选择自己喜欢的工作，然后享受工作，就象享受自己的生命。希望每一个刚刚从大学里面毕业的人，都能从第一份工作开始，好好享受自己的工作，就象享受我们唯一一次流光异彩的青春岁月，享受我们每个人不再重来的唯一的一次生命。青春无价，但是时间有限；珍惜我们的第一份工作，同样是珍惜我们不可能再回来的青春岁月。