华夏人才网www.job234.net整理  

　　去年的《福布斯》公布的由400位美国富豪组成的排行榜上，一些新面孔备受世人关注。其中就包括Google创始人谢尔
盖·布林和拉里·佩奇，他们以110亿美元的身价并列排名第16位。
　　第一位出场：拉里·佩奇
　　拉里·佩奇　年龄：33岁　生日：3月26日　现任：Google公司产品总裁
　　拉里·佩奇，今年33岁，拥有一副奇特的嗓音和火箭专家的大脑。他小时候非常崇拜交流发电机的发明者特斯拉，自
己也沉溺于发明新玩意。佩奇的父亲是美国密歇根大学一位计算机科学教授，母亲也是教电脑程序的，因此佩奇本人就自
然地成长为“密西根的电脑天才”。
　　当不需要工作的时候，佩奇会将大把的时间花在健身上，最近还迷上了风帆冲浪。佩奇也喜欢音乐，小时候练过萨克
斯，但很早就放弃了。最近他买了U2乐队在奥克兰演唱会的门票。
　　对于公司的管理制度，佩奇提倡简约，他说，“我们并没有招聘足够多的经理，但精兵强将总比人员冗杂好得多。”
另一方面，Google公司对员工又非常体贴。员工用餐、健身、按摩、洗衣、洗澡、看病都100％免费；公司给员工最好的电
脑显示器，都是17英寸的液晶显示器；每层楼都有一个咖啡厅，可以随时冲咖啡、吃点心，大冰箱里有各种饮料，免费任
喝。公司还允许员工带孩子和宠物来公司上班，这在美国很多公司都是不可思议的。http://0595jj.job234.net此外，公
司任何一个重要员工都有自己的独立办公室，每个办公室可以按照自己的意愿来装修。
　　在Google大楼一层的中央有一个礼物箱，平时上锁，但是会随机地自动打开，里面有各种礼物，如T恤、背包之类。箱
子一旦被打开，员工们就可以自己去拿礼物，数量不多，所以一般都会出现哄抢局面，这些都会被头顶上的摄像机拍下，
实时播放，以作大家工作之余的笑料。
　　相比于布林，佩奇更加专注于思考，甚至有点笨。他会为在拉斯维加斯举办的一场国际电子音乐秀的压轴讲话提前一
个月准备演讲稿。但没想到演讲结束的时候，还是遭到了罗宾。威廉姆斯的一番嘲笑。这位著名的音乐人毫不留情面地当
着全场观众说道——
　　“拉里（larry），难道你没有意识到自己的声音听起来和罗杰斯先生（一个儿童节目主持人）很像吗？”
　　第二位出场：谢尔盖·布林
　　谢尔盖·布林　年龄：32岁　生日：8月22日　现任：Google公司技术总裁
　　Google的另一位创始人谢尔盖。布林则出生于俄罗斯。他的父亲迈克尔·布林之前是一名俄罗斯数学家，1979年带全
家移民美国，如今在美国马里兰大学担任教授，而母亲则是美国宇航局的一名专家。
　　“我的儿子租住着一套两居室的房子，开着一辆丰田Prius小轿车，生活特别简单。”迈克尔告诉媒体。他所提到的这
种Prius轿车并不是什么高档跑车，而只是一种混合动力的5座小型轿车，价值约2万美元。
　　受家庭的影响，幼年时期的谢尔盖。布林便已经显示出数学方面的天赋，他同时对电子学有着浓厚的兴趣。念小学一
年级的时候，布林就向老师提交了一份有关计算机打印输出的设计方案，这让老师大为吃惊。要知道，当时计算机还刚刚
开始在美国普通家庭出现。
　　9岁的时候，布林获得了父亲赠送的第一台计算机。他当时还爱好体操，并在旧金山的一家马戏学校学习空中飞人项目
，现在布林的热衷项目是潜水。
　　“谢尔盖从小就是个好孩子。”他父亲迈克尔评价道，“我说的是他睡觉的时候。”
　　中学毕业后，布林进入马里兰大学攻读数学专业，父亲迈克尔希望他能沿着自己的足迹成长，在数学的道路上一走到
底。然而，http://0733.job234.net布林并没有按照父亲给他设定的规划发展。由于成绩杰出，布林在取得理学学士学位
后获得了一个奖学金，随后进入斯坦福大学。在斯坦福大学，这位天才学生再次得到命运的青睐，校方允许他免读硕士学
位而直接攻读计算机专业博士学位。不过，布林在斯坦福大学攻读博士期间选择了休学，并和同窗好友拉里。佩奇一起创
建了家喻户晓的互联网搜索引擎Google.
　　在Google创建之时，业界对互联网搜索功能的理解是：某个关键词在一个文档中出现的频率越高，该文档在搜索结果
中的排列位置就要越显著。而布林则另有高见，他认为，决定文档在搜索结果中排列位置的因素是一个文档在其它网页中
出现的频率和这些网页的可信度，网页在受众中的知名度和质量是决定性因素。事实证明，布林是正确的。
　　有一次，布林跟桌面软件开发商讨论的时候突发奇想地这样建议，“嘿，当用户把电脑界面上的小窗口关闭的时候，
我们加进去一些爆炸的效果怎么样？”
　　当时现场的人都懵了，是嘲笑他一番好呢，还是真的开始低头编写“爆炸窗口”的程序？
　　没人知道这个家伙的脑袋里到底装着些什么。虽然布林至今还未能完成他的博士学业，但他非常倾向于招收那些有着
博士学位的人。在Google公司2000名员工中，拥有博士学位的人超过100人。
　　除了最好的技术、最聪明的员工，布林还要求公司要有领先于时代的点子。他为Google的员工制定了一条不成文的规
定：工程师必须用四分之一的时间来思考了不起的点子，即使这些点子可能给公司的财务前景造成不利。为了鼓励创新，
布林允许员工有20％的时间从事自己感兴趣的任意工作，不过研究成果必须卖给公司。每年举办一次员工创新能力技术大
赛，奖金是1万美元现金。
　　第三位出场：艾瑞克·施密特
　　艾瑞克·施密特　年龄：51岁　现任：Google公司董事长兼首席执行官
　　在Google的高层团队里，艾瑞克。施密特的角色就像一个家长。自从2001年接受布林和佩奇的邀请加盟Google之后，
施密特的作用就是让这家公司在商业运作方面更加成熟，并与其他两位创办人一起负责日常业务。
　　“我需要让这家行为古怪的公司变成一家有规矩的上市公司。”施密特说。“我们公司以前有熔岩灯，有滑板，在别
人看来我们好像白痴一样。”
　　艾瑞克·施密特早年在普林斯顿大学读的本科，主攻电气工程专业，其后在加州大学伯克莱分校获计算机专业硕士和
博士学位，所以公司里现在都喜欢叫他施密特博士。在加入Google之前，http://fj.job234.net施密特是Novell公司的董
事长兼首席执行官，负责公司的战略规划、管理和技术发展。
　　目前，艾瑞克。施密特也在Google持有股份，是董事会成员之一。
　　如何成为Google使用专家
　　1、为什么我的邮包还没到？
　　在关键词部分输入你的邮包订单编号，有可能会发现服务信息。
　　2、我父亲的航班会被延误吗？
　　输入航空公司名称及航班号，查看航班信息。（注：限部分国家）
　　3、今天会下雪吗？
　　输入“天气”二字及城市名称，快速查询天气预报。
　　4、《断臂山》这部电影怎么样？
　　输入“电影：断臂山”（或其他电影名字），查询快速电影介绍及已经出版的相关媒体评论。
　　5、500美元可以兑换多少欧元？
　　输入“$500 USDineuros”，进入快速货币转换。
　　6、我想知道商店新出的圣诞产品都有什么。
　　进入Froogle.com，可以比较不同商店间的价格。（限部分国家）
　　7、我想知道波士顿和纽约之间有多远。
　　关键词应输入答案，而不是问题。如“波士顿和纽约之间的距离”是对的，“波士顿和纽约之间有多远？”是错的。
因为多余的单词也会被Google自动搜索。　

华夏人才网www.job234.net整理

    在任何问题上要想获得突破，都要有适合你的、与众不同的谋略。
都说现在劳动力市场过剩，工作难找得很，可伍娟的运气似乎挺好。当初一起毕业的大学同学中，不少人仍在“左三圈，右三圈”地到处寻找一个称心如意的工作，伍娟则已是一家大型民营企业的办公室主任了。论职位，是个中层白领；论收入，一个月5000多元。照说，学文秘专业的伍娟不过是个普通的本科生，这几年文秘专业也不太吃香了，可她怎么就有这么好的运气呢？
其实，在求职问题上，没有任何社会背景和关系门道的伍娟刚开始时也是跑断了腿、磨破了嘴，仍一无所获。只是在别出心裁地实施了那个特别策略后，才逐渐争取到了一个比较满意的工作机会。
1999年从四川大学毕业后，伍娟好不容易在成都一家私营小公司谋了个文秘的工作。老板开出的待遇是：不包吃住，每月600元。这个报酬，如果是饭馆里跑堂的小工倒还不算低，但她好歹是个大学生啊！可老板说：大学生又怎么样？如今五条腿的牛难找，两条腿的大学生多如牛毛，不信，我打个招聘广告，一会儿就会来一大堆人！这话虽然臭，但真不是谎话。伍娟知道，她到这家公司应聘时，办公室的三个岗位就有20多人竞聘！
干了不到半年，伍娟离开了这家只知道克扣员工工资的公司，她怎么也不相信自己只值“月薪600”这个价。接下来的时间，她没有急于应聘，而是仔细思考求职路到底该怎么走。
在作了一番用工市场调查后，伍娟发现那些大型知名企业在对员工的管理和待遇方面，http://0591.job234.net有着很好的机制，比一般国企和私企高出一大截。而更重要的是，从这里出去的人，在人才市场上常常是“抢手货”。就好比从特警部队退役的人去当保安或经警，肯定是“坛子里捉鳖——十拿九稳”。于是，她决心将着眼点放在这些知名企业上，宁做大海的游鱼，不当小河沟的泥鳅。
可是，她凭什么胜出呢？
那天，她走进十多家知名品牌企业联合参加的招聘会，但见会场上“硕士如云，博士成群”，招聘方谈的是学历、年龄，考的是思维、文笔、口才和工作经验，而应聘方谈的是工资待遇、工作环境和未来参数。双方都有底气、有实力，谈成的有，但“搞不成”的更多。
伍娟找到一家知名外企，在送上自己的文字材料后，向那个戴金丝眼镜的人力部经理提出：“我应聘做办公室的实习文员，前三个月不要工资，免费打工。”
人力部经理听了，好生纳闷，在招聘中，他遇到的更多是谈待遇、条件，询问工作环境的，自愿”零报酬“的人今天算是头一回碰上。他感到不解，伸长脖子问：”免费打工？你这是什么意思？“
伍娟微微一笑：“在彼此不了解的情况下谈报酬、签合同，不合时宜，也不符合我的做人习惯。万一我是个绣花枕头，你们企业难免吃亏；http://0595.job234.net如果我是个相当不错的人才，我对你们开出的价钱可能会感到不满意；所以我愿意先干起来再说，等实践证明了我的能力后，再来谈报酬怎么样？”
没想到，伍娟居然和那家外企谈成了这种特立独行的用工方案。三个月后，她并没有”白干“，而是拿到了她该拿的那份薪水。毕竟，这类品牌外企不像个体老板那么贼抠，他们当初同意伍娟来，也不是想占”免付三个月工资“的小便宜，而是为她的个性化举措所打动，想看看这女孩到底有什么特别的能耐。
因为多种原因，伍娟最终没有继续干下去。但从那家外企出来后，她凭借已有的某种”资历“，很快就被另一家在当地也很有名的合资企业招聘了。
以后三年里，伍娟又换了几次工作，出色的”资历“成为她应聘胜出的“资本”。她说，当初提出”零报酬“争取到那家知名外企的工作机会，目的就是为下一个新职位打基础，说白了，就是要借光或是镀金。虽然在这些企业里，你得到的职位并不高，但知名企业在现代管理机制和对员工的任用、培养方面，http://fj.job234.net有它独特的优势。在这样的企业工作，除了能给自己的职业生涯借光、镀金外，还有助于实际锻炼自己的工作能力，为以后寻求新的发展机会奠定基础。
其实，借光或镀金的作用，就好像某演员在某部叫得响的大片中担任了角色，某编辑在某家颇具影响的报纸主持过栏目，这个过程自然为自己的从业经历加了一个”最高分“。也许，它所提示人们的，不是这个策略本身的实用价值大小，而是表明，在任何问题上要想获得突破，都要有适合你的、与众不同的谋略。

华夏人才网www.job234.net整理

     很多大学毕业生找不到工作，觉得社会骗了他，书本骗了他，每天怨天怨地的。但在我看来，这样的大学生被社会抛
弃是有原因的，而且我的公司坚决不用应届毕业生的，为什么呢？因为我怕了。
　　大事做不来，小事办不好
　　我公司招聘过许多大学生，这其中的经历和公司所受的苦只有自己才知道。实话实说，你这帮才毕业的小孩懂什么？
一踏进社会开价就要三千五千的。请你想想你会做什么，制作个表格都不成，上网打游戏倒是高手。
　　有一次，我让一个大学生去买箱复印纸，结果给我搬回来是25块钱一包的，好像还很有功劳似的，说，今天搬得幸苦
，累得要命，想早点回家去了。没等我同意，他下午找个理由就溜了。
　　我是一肚子气，买个复印纸用得着你去搬吗？人家会送上门来的，而且只要16块一包，http://0595jj.job234.net还
给我称功劳，溜了，而我还要付你一天一百元的工资。我想买纸这种事绝对不用我教吧，他自己完全可以向公司里的其他
人打听价格是多少，哪里有卖，然后打开报纸和黄页，打个电话问问同样质量有没有更便宜的，最后叫别人送来不就得了
吗？
　　当然我知道他也是想做好事，但一个自以为是的人，认为自己一个堂堂大学生竟然要去办这点小事，那一定是老板看
不起他，同时认为自己能力一流，不屑于问别人，结果，纸张买得贵，而且把人也累坏了，的士费也报销了，人也溜了。
好吧，你想玩就玩，想溜回家就溜回家吧（溜回家是这帮人最喜欢的），我在一边冷眼看着呢，两三个月后还不能改正这
些习惯，你就彻底回家去吧。
　　素质比不上中专生和大专生
　　说起开除，我已经很有经验了，对这帮大学生，我是一开除就当场请他清理办公桌。为什么要这样绝情呢？因为我怕
了，我以前开除员工都要提前一段时间告诉他们：“最近公司人员比较紧，你如果有好工作就自己找吧，我这里再呆一两
个月是没问题的。”结果呢，他们不是找工作，而是四处煽动人，到处骂娘，然后再把公司的信息全告诉客户，告诉他们
我公司有多少利润等等。
　　所以，我最后决定了，如果一个人能力实在不行，我情愿多给他一个月工资，会议上一宣布开除，立即给钱，立即清
点东西，立即走人。
　　受了几次教训后，我也就不再招大学刚毕业的人了，不敬业，素质很差，完全比不上中专生和大专生，为什么？因为
中专生觉得有个工作很不易，他们会尽心尽力地工作。
　　找到好工作就溜
　　大学生心理不稳定，什么都不懂，但是对于找工作到是很热情的，当然我从不反对他们寻找更好的工作，只是比如有
几次，一个大学生刚来两个星期，上了几天班，人就不见了。后来才知道，原来他们是找到别的工作走了。你要走就走吧
，我还不是客客气气地请你吃一顿饭，然后祝贺你一下，该给的工资给你。但不通告一声就走人，搞得我四处联络他家人
和朋友，http://0733.job234.net因为我招人时都是打过他家电话的，告诉他家人，这孩子在我公司工作，人不见了我怎
么交待？不过后来我明白了，不见就不见吧，十成是到别的公司去了，我也习惯了。
　　许多大学生到我公司来工作，刚开始，我是非常看好他们的，尽心尽力地教他们怎么处人为世，让他们看老三篇（《
围炉夜话》、《菜根谭》、《曾国藩家书》等等），把实际例子和上面说的话结合起来告诉他们，可惜他们好象觉得社会
是他们的，我给他们3000元工资还不够，动辄就说某个人现在有百万年薪。
　　往往是二三个月后，我想让他们担任某个重要岗位的职位锻炼一下时，他们就跑来对我说，干这个岗位可以，但是现
在他们要交女朋友、要买房、要买手提电脑、要穿名牌西装……我听得不耐烦了，就问：“你是不是要求加工资？”这时
他才很不好意思地说，不是他想加，是社会逼得他想加，最后还对我说：“公司利润这么好，能不能加到8000一个月？不
行，6000也可以，如果工作能力行的话，希望3个月后加到8000。”我一听晕了：你什么都不懂，这两三个月我白白在养你
，到现在，想培养你一下，你却给我来这一套。你懂什么？制作表格，你比不上中专生文员；谈判，你不给我砸客户就是
谢天谢地了；操作，你把操作成本抬得太高，客户一样会失去很多；人际交往，你不如街上的大妈。
　　最后的处理结果是，让他到最基层去锻炼，既不给他升职，也不和他聊工资，让他自动辞职，如果到下面还乱叫立即
开除。
　　编后语：
　　在当前就业形势普遍紧张的情况下，编这组文章的目的不是为了打击我们的大学生，而且我也认为《中国大学生缺乏
三大能力》一文的出发点不错，但是言辞太激烈，观点太偏激。http://fj.job234.net而我最后还是把这组文章编发出来
，不过是为了敲打一下那些还在校园充电或者正准备就业的大学生，希望你们优秀些，更优秀一些，以免将来面临“毕业
即失业”的可怕局面。


所谓“有则改之，无则加勉”。

华夏人才网www.job234.net整理

    为了实现进外企工作的梦想，中国传媒大学的刘尧大三那年就考出了GRE2000分的好成绩，“我想去外企感受一下那里的管理文化，相信这对我将来的发展会有重要的影响。”刘尧表示自己并没有考虑今后的工作是否与所学专业有关，他认为随着就业竞争的日益加剧，个人能力才是企业用人最重要的衡量标准，专业背景已经不再那么重要。
　　“你最愿意从事的是哪三种职业？”这是英才网联近期所做的“2007届大学生就业期望调查报告”中的一个问题。调查结果显示：至少有一种职业与受访者专业相关的比例占到95％，有两种职业与专业相关的比例占45％，三种职业与专业都相关的比例占15％，三种职业都与专业不具有明显关联关系的比例占5％。大多数毕业生表示虽然择业已经不再拘泥于专业对口，但还是会尽量选择与专业有关联的工作。调查数据显示，本科毕业生成为对专业最不http://0591.job234.net“忠诚”的群体，三项比例均低于总体比例水平。
　　本科生找工作没机会挑肥拣瘦
　　调查数据显示，在本科毕业生中，“至少有一种与专业相关”的比例为92％，“有两种职业和专业相关”的比例为30％，“三种职业与专业都相关”的比例只有4％。“很多用人单位直接打出了只收研究生简历的牌子，我们本科生连投简历的机会都没有了，所以我根本没时间考虑专业对口不对口了，只要企业愿意给我机会，我都愿意尝试。”某招聘会现场，正在忙着投简历的一名毕业生告诉记者。
　　毕业于北京某名牌高校行政管理专业的徐华说：“不是我不想找本专业的工作，是现实让我没机会挑肥拣瘦。就像我学的行政管理专业，哪个单位需要一个刚毕业的大学生去搞管理呢？”毕业两年的小徐已经换了两份工作，目前是一家广告公司的业务员。“到目前，我还没从事过与所学专业有密切关系的工作。”徐华笑着说。
　　北京某高校学生辅导员朱老师认为，虽然大学毕业生放弃本专业是对自己付出的时间成本和教育资源的浪费，但这与我国本科教育的现状有直接关系。从1999年的大规模扩招开始，一些高校的师资力量日益短缺，虽然专业越开越多，但很多专业却是名称不同课程雷同，课程名称不同教材相同。“我感觉，所学专业是本科毕业生找工作的依托，但对工作最重要的要求应该是能够发挥自身优势，体现自己的价值，获得聘用单位的认可，毕竟工作后单位还会提供进修、培训的机会。”朱老师说。
　　女生更希望找适合本专业的工作
　　正在北京某报社实习的中国传媒大学2007届硕士毕业生于晓，已经从老职工那里打听到了报社新人的待遇情况，“3个月的见习期，硕士毕业生每月只能拿到固定的1500元，转正后的待遇是基本工资700元加绩效工资。另外，报社只给解决两险一金，没有养老保险。”虽然比自己期望的薪金少一些，但于晓表示，一旦报社决定留用自己，她会毫不犹豫地签合同。
　　于晓向记者分析了自己急于签这份合同的原因：“首先，我所学专业就是新闻学，完全能够胜任报社的工作，而且这家报社所发行的报纸是周报，从我实习的这个阶段来看，编辑、记者的工作也不是很辛苦；其次，这个报社属于部委的机关报，http://0595.job234.net发行有优势，环境比较稳定；再次，从个人角度考虑，我今年25岁，报社要求签3年合同，我如果在这3年中结婚生子，时间很快就会过去，到时候即使对工作产生了厌倦，我也可以随时跳槽了。”
　　调查显示：在职业选择上，女生比男生更囿于专业背景，显得有些“保守”，虽然大部分男女生都填写有一种与自己专业相关的职业，但女生群体中填写“有两个职业和专业相关”的比例为60％，远高于男生的30％；另外，女生群体中“三种职业与专业都相关”的21％的比例也远高于男生的9％。
　　对专业最“忠诚”的是专科毕业生
　　调查显示，在职业选择上，最“忠诚”于专业背景的群体是专科生。“至少有一种职业与专业相关”的比例达到98％，“有两种职业和专业相关”的比例为60％，“三种职业与专业都相关”的比例为33％。其次“忠诚”的是硕士生。其“至少有一种职业与专业相关”的比例达到95％，“有两种职业和专业相关”http://0595.job234.net的比例为45％，“三种职业与专业都相关”的比例也有8％。
　　“与本科生相比，我们已经明显缺少了可塑性，如果等读完博士，我恐怕对工作就没得选择了。”北京科技大学的硕士研究生冯俊认为，硕士之所以更“忠诚”于本专业，一方面是由于硕士学历更容易得到聘用单位的认同，另一方面是求职者对于本专业的热爱。“考研的时候，大部分人肯定是挑选了自己喜欢的专业，而且在读期间，我们要做大量的专业论文，读大量的专业书籍，想想自己花费了这么多的工夫，能舍得轻易丢掉专业吗？”冯俊说。